NEWS

媒体中心

博尔捷2022薪酬调研报告:数字化人才及灵活用工群体薪酬上涨

发布时间: 2021-12-23 关注: 282人

1223日,博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》通过26个城市十三大行业的数据调研报告总结出2022年的大趋势:压力中增长,2022年中国薪酬预测增长率约为5.28%;数字经济进化,数字化人才薪酬高位运行技术研发岗位待遇增幅11.3%复合用工如火如荼,灵活用工群体增大,薪酬亦呈上涨趋势增长率达到7.2%

《博尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”,薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市,以及十三大行业。调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主,并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈,通过数理统计和德菲尔法等研究手段,经过多维度组合和联立分析。该报告旨在为政府决策提供参考依据,为企业提供真实的人才市场变化状况,也为个人职业生涯提供有效指导。

压力中增长 互联网医药与汽车行业涨幅居前 

持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响调查显示,2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%,与2021年相比持续恢复,涨幅低于2019年疫情前水平。2022有约66.2%企业有涨薪的计划,14.4%冻结调薪计划,1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

图片1.png

1: 2010-2022年全国整体薪酬增长情况

数据来源:往年GDP、CPI数据来自国家统计局,薪酬增长率来自博尔捷人才研究院历年数据虚线部分代表预测值 

从薪酬涨幅水平分析,企业的数字化转型方兴未艾互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业互联网及IT行业薪资以7.5%的涨幅居首

医疗医药行业7.3%的涨幅维持高稳定增长的态势,国内老龄化加剧以及疫情尚未完全结束都让医疗医药行业备受重视,但值得注意的是,药品集采、医疗器械集采、医保目录更新、药品价格降低等因素,也对大量没有核心研发能力的医药企业带来一定的影响。

汽车行业正处于关键的变革期,诸多知名大厂纷纷入局造车行列,采用互联网思维造车,明显拉高汽车行业薪酬。其中与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上,尤为稀缺的博士生年薪涨幅30%左右。

教育行业受“双减”政策影响明显,首次出现负增长,-2.8%。同时,受部分地区房地产政策影响,也使得房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%。

调研团队还专门针对人力资源服务行业做了数据统计,行业从业者的平均年薪即将突破10万元,涨幅5.6%,随着2021年11月人社部等五部委发文鼓励社会资本进入人力资源服务领域,人力资源服务行业也将迎来一次重大的发展机会。

图片2.png

2022年全国十三大行业平均薪酬预期涨幅

数据来源:博尔捷人才研究院调研数据

数字经济进化  数字化人才薪酬高位运行

2022年数字经济的实体化将推动产业数字化,数字经济正向三二一产逐次渗透,也就是从互联网、金融等现代服务业到制造、汽车、新能源、农业等,数字化所涉及的数字化岗位都在增加。在企业内部,数字化相关岗位人才的薪酬则相对更高。

分岗位来看,技术研发岗2022年预期涨幅最高,达11.3%,其次为市场销售部和采购供应链部门,涨幅分别为7.4%6.9%从薪酬水平来看,技术研发部的经理层及以上,其年薪平均可达到546,294元,远高于其他部门。其他部门的经理层及以上,其年薪平均分别为:市场销售部415,454元、采购供应链402,190元、生产或运营部389,649元、财务部370,913元、人事行政部339,680元。技术研发部的主管及以下,其年薪平均为199,429元,同样远超其他部门。

调查发现,企业加大研发投入的趋势始终没有变与此同时,随着企业数字化转型不断深入,精通业务的技术人员的岗位薪资相对高于同性质岗位薪酬。由此可见,大多企业正致力于激发内部创新,打造研发创新激励体系。

图片3.png

重点部门2022年人员年薪酬增长率

数据来源:博尔捷人才研究院调研数据 

灵活就业趋势明显 薪酬涨幅喜人 

博尔捷人才研究院调查发现,由于数字经济的转型以及疫情的影响2022年企业使用灵活用工占比从2021年的27%上升至33%,与此同时,2022年灵活就业者薪酬也表现出显著的上涨,且高于固定用工薪酬涨幅,达7.2%。

疫情使得“共享员工”模式兴起,国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业,企业对用人模式的态度发生了转变,而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升,与此同时,薪酬部分也明显呈上升趋势,这些都成为复合用工的发展动力。

具体来看,灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型,其中以劳动力型灵活就业者居多,占85%,但就薪资涨幅而言,知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高,可达到14.3%。因此也吸引越来越多的高端就业人群,实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。

博尔捷人才研究院调查发现,数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化,例如,企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等,中层业务相关人员则出现除了自有员工,还有社会化的营销合伙人的现象,甚至营销合伙人人员占比高达五成,同时,可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。

图片4.png

企业用工模式演变

据调研数据,博尔捷人才研究院认为,“5G+云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济发展,企业数字化转型不断深入;将带动“新基建”、“元宇宙”相关岗位薪资水平的上涨。与此同时,灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注。面对多种用工形态,企业如何高效、科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点。

国家税务系统的数字化升级,从金税三期的以票控税,到金税四期的以数据控税,以及社保由税务部门作为征收主体后,薪资、社保等结算的合规成为所有企业关注的重点。不难理解的是,数字化技术催生的复合用工形态,复合用工管理系统也将迎来蓬勃发展。

新闻推荐

日产2021乱码一区有限公司 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <网址链> <网址链> <网址链> <网址链> <网址链> <网址链>